确认期间和员工
写下您正在查看的时间段的开始日期和结束日期。检查员工名单，包括在此期间加入、离开或在其他部门工作的任何人。
商定由谁来跟进未回答的问题以及何时需要准备好更正。告诉员工如何报告错过的打卡时间或不正确的结束时间。这为审核者提供了一份在薪资截止日期之前需要完成的清晰清单。
检查总数后面的条目
- 查找缺失的开始或结束时间。
- 检查异常长或短的条目。
- 检查休息时间是否遵守约定的安排。
- 查找重复的条目或错误日期的时间。
- 检查时间是否附加到正确的员工和部门。
- 解决计划和记录时间之间的差异。
看起来合理的总数可以隐藏两个相互抵消的错误。检查基础条目并保留更正的简短说明，以便员工和审阅者可以了解更改的内容。
检查小时格式
三个工作日 7 小时 30 分钟加起来为 22 小时 30 分钟，即 22.5 小数小时。如果将 7.30 作为小数输入并相加 3 次，则总数变为 21.9。
确认接收系统是否期望小时和分钟或小数小时。我们的 小时和分钟转换器 可以帮助您检查样品。
选择一名员工和几个已知班次，然后按照这些条目进行审核并进入工资单输入。在转移该期间的剩余时间之前解决任何差异。
确认工资单的工作时间
确认审核的工时应如何计入工资单。如果您想探索，请告诉我们您使用哪个系统 工资集成选项.
DataLøn 是现有集成的一个示例。使用连接之前检查设置、员工人数、工资代码和期限。同意由谁处理转移后发现的更正。
将复习作为本周的一部分
定期留出时间来解决丢失的条目，同时轮班仍然很容易记住。为等待答复的任何事情保留简短的状态，例如“等待周二的结束时间”。
如果一个问题不断出现，请检查其背后的例程。不清楚的休息安排或缺少时间跟踪的介绍可能需要在下一节课之前注意。的 时间追踪指南 为您提供了一个起点。
在 TitanPlan 中查看您自己的时间
使用 TitanPlan报告 查看您的团队记录的时间。在演示中，带来一个典型的周期和一些您经常需要处理的更正。我们可以向您展示相关报告并讨论工资单的移交。
问题与解答
预定工作时间是否应该直接计入工资单？
首先查看实际工作时间和任何差异。该时间表提供了有用的比较，而工资单输入需要适用的工时和工资待遇。
22 小时 30 分钟换算成十进制是多少？
22.5 小时。三十分钟就是半个小时。
TitanPlan 可以连接到我们的薪资系统吗？
告诉我们您使用哪种工资系统。然后我们可以确认是否有合适的集成可用以及它需要什么设置。